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Se após a análise da justificativa e Destes papeis que a instruem for constatado que o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sanção correlata, será facultado culminar, se esse for este entendimento da comissãeste usando a demissãeste por justa causa do empregado, de que deverá ser validada através coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.

Negociação habitual por conta própria ou alheia isento permissão do empregador e quando constituir ato por concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviçeste

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Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso por legítima defesa, própria ou de outrem;

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Relativamente à ofensa física, ela ocorre com a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, aqui, independerá Descubra mais da existência do lesãeste corporal ou ferimento, bastando exclusivamente a ofensa física, tais como o fato de 1 empregado esmurrar outro.

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ex., a proibiçãeste por fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou por superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).

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De outro modo, se a embriaguez não é habitual, contudo realizada no próprio serviço, a justa causa similarmente identicamente conjuntamente será observada.

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